PERFIL DE EGRESO

La Maestría en Dirección y Gestión de Proyectos Artísticos y Culturales prepara individuos que al graduarse sean capaces de:

•  Iniciar y planear proyectos artístico-culturales basados en las políticas públicas culturales vigentes con la finalidad de satisfacer una necesidad social y promover el arte en nuestro país.
• Sustentar conceptualmente sus proyectos y acciones en el campo de la gestión cultural.
• Desarrollar funciones de líder de proyectos, difusión y divulgación del arte y la cultura.
• Realizar trabajo colaborativo que le permita la creación de nuevas ideas.
• Contar con el idioma inglés con nivel B1 de acuerdo al Marco Común Europeo de Referencia para las lenguas.

Dentro de la lista de Actitudes y valores, el maestro en Dirección y Gestión de Proyectos Artísticos y Culturales deberá conducirse bajo estricto apego a:

• Principios éticos.
• Actitud crítica y propositiva de su entorno cultural.
• Responsabilidad ambiental.
• Sentido de inclusión.
• Trabajo en equipo.
• Mente abierta.

A continuación, se presentan las competencias Genéricas, Específicas y Transversales que deben desarrollar los Maestros(as) en Dirección y Gestión de Proyectos Artísticos y Culturales de acuerdo a lo estipulado en Tuning Latinoamérica.

Genéricas

• Capacidad de aplicar los conocimientos en un proyecto artístico-cultural.
• Capacidad de investigación.
• Capacidad de identificar y resolver problemas.
• Capacidad para tomar decisiones.
• Capacidad de liderazgo.
• Capacidad para gestionar y formular proyectos.
• Capacidad de expresión y comunicación oral y escrita.
• Capacidad de dominio del lenguaje propio de un gestor de proyectos.
• Capacidad de trabajar en equipo

Específicas

• Capacidad de desarrollar un planteamiento estratégico, táctico y operativo en proyectos de gestión cultural.
• Capacidad de identificar y optimizar los procesos de negocio en las organizaciones públicas y privadas donde se desarrollen actividades artístico-culturales.
• Capacidad para elaborar, evaluar y administrar proyectos empresariales en diferentes tipos de organizaciones culturales.
• Capacidad para usar la información de costos para el planteamiento y la toma de decisiones.

Transversales

• Responsabilidad social y compromiso ciudadano.
• Compromiso con la preservación del patrimonio cultural, medio ambiente y social.
• Valorar y respetar la diversidad y multiculturalidad.
• Compromiso ético con todo su entorno.
• Apego a la ética profesional.